近日，我校召开人事人才工作会议，为深入贯彻落实党的二十大报告提出的“教育、科技、人才”三位一体发展观，锚定市委市政府“实施科教兴市人才强市行动”的规划部署，进一步推动“人才强校”战略做实做细，针对我校人事制度改革、人才队伍建设、公开招聘工作等有关情况进行汇报交流。校党委副书记、校长钟英华出席并讲话，校党委副书记马雷主持会议。各学部（院）党政主要负责人、人事处全体人员参加会议。

钟英华强调，人才是第一资源，学校的发展得益于人才工作的发展，学校工作要以人才链为总牵引，扎实推进科教、人才和创新发展三位一体战略的深度耦合，人才工作既是出发点也是落脚点，在集中力量实施“十项行动”的新阶段，要加大人才引育力度，实施评价改革，关注人才工作实效。钟英华对今后各学部学院开展人才工作提出几点要求：一是精准识才引才，要进一步加大高层次人才引育力度，根据学校学科战略发展目标，明确围绕心理学、世界史、政治学、地理学、教育学等 “特色鲜明”学科集群，解放思想、开阔思路，着力引育具备领军挂帅、战略前瞻、运筹指挥能力，善于跨学科研究、大兵团作战的“战略科学家”。要加大“以才引才”力度，总体谋划、立体开发、综合开发，要敢想敢为、善作善成，面向世界延揽人才。二是精心敬才爱才，各学部学院要充分认识人才是事业发展的第一资源，全校上下要凝心聚力把学科核心力量建设好，积极营造“人才优先”的干事氛围。要充分调动人才积极性，关心关爱人才，帮助人才快发展创业绩。三是精细用才育才，要充分发挥人才作用，为引进人才提供适合“扎根”的沃土，留住、守住宝贵的人才资源，切实壮大人才队伍。各学院要进一步重视育才工作，注重科学评价，挖掘人才潜力、团队合作能力，促进学科交叉融合，提升人才核心竞争力。

马雷表示，人才队伍建设一直是学校工作的重中之重，更是一把手工程，学校党委始终高度重视人才工作，深远谋划、细致推进，持续深化人才发展体制机制改革，完善学校人才政策，大力集聚引育海内外人才，近年来我校人才工作取得了一系列卓有成效的业绩。全校上下要牢固树立“人才强校”意识，聚焦学校第八次党代会确立的奋斗目标以及“十四五”建设规划，踔厉奋发抢进度、千方百计引“高人”、笃行不怠谋发展，全力构建“近悦远来”的人才生态。

人事处处长封旭红传达了天津市近期关于“海河英才”行动计划的领军人才、博士、博士后等相关资助及引才政策，对新修订完善的《天津师范大学“高层次人才队伍建设”支持计划》《天津师范大学年薪制聘用管理办法(修订)》文件精神及实施要求进行了详细解读，介绍了2023年人事人才重点工作。人事处副处长王罡汇报了公开招聘工作的有关情况，从规范招聘程序、严肃工作纪律、防范风险隐患，等几个方面对各学部学院等用人单位特别关注的重点、节点、疑点问题做了梳理解答。

摄影：卜一凡

编辑：夏然